В адрес Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки поступили официальные разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по двум актуальным вопросам трудового законодательства. С комментариями для руководителей и профсоюзного актива учреждений образования выступили инспекторы областной организации.
Диспансеризация: порядок освобождения от работы и сохранение заработка
Комментирует Андрей Стельмах, правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки:
Министерство труда подтвердило ключевую гарантию для работников, проходящих диспансеризацию. Согласно статье 103-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, они имеют право на освобождение от работы на один или два рабочих дня с сохранением среднего заработка.
Практический порядок реализации этого права следующий:
- Работник подает нанимателю письменное заявление.
- Конкретная дата (дни) освобождения от работы подлежит согласованию между работником и нанимателем. Это позволяет учесть интересы учебного процесса и обеспечить непрерывность работы учреждения.
В своем разъяснении Минтруд приводит важный пример для работников со сменным графиком, в частности, для тех, кто работает в ночную смену. В целях соблюдения непрерывности процесса и гарантий для работника допустимо освобождать его для диспансеризации на одну полную смену.
«Таким образом, с учетом практики применения статьи 103-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, полагаем допустимым освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации на рабочий день (смену)», — указывается в ответе Министерства.
Также отмечено, что соответствующие уточнения планируется закрепить в проекте Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
Установление неполного рабочего дня для молодых специалистов: запрет без согласия
Комментирует Павел Маланский, инспектор по социально-экономической работе Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки:
Особое внимание в разъяснениях уделено правам молодых специалистов и молодых рабочих (служащих). Министерство труда однозначно указывает, что молодому специалисту нельзя в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени, установив неполный рабочий день или дистанционную работу.
Данная позиция основана на пункте 34 Положения о распределении выпускников (постановление Совета Министров от 31.08.2022 № 572), который прямо запрещает увольнять молодых специалистов по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). Следовательно, наниматель не может инициировать такие изменения без добровольного согласия самого молодого работника.
«Таким образом, молодому специалисту, молодому рабочему (служащему) не может быть изменен режим рабочего времени, включая установление неполного рабочего времени, а также установлена дистанционная работа без его согласия», — подчеркивается в документе.
В разъяснении также содержится важная отсылка к позиции Министерства образования Республики Беларусь. Отмечается, что неполная занятость молодого специалиста не обеспечивает его эффективное профессиональное становление и может быть рассмотрена уполномоченными органами на предмет фиктивной работы по распределению. Это серьезный сигнал для нанимателей о недопустимости таких практик.
Выводы для профсоюзного актива
Полученные разъяснения носят прикладной характер:
- По диспансеризации: профсоюзным комитетам следует добиваться четкого и удобного для работников порядка согласования дней освобождения, закрепленного в локальных актах.
- По молодым специалистам: необходимо усилить контроль за соблюдением их гарантий и пресекать любые попытки нанимателей в одностороннем порядке перевести их на неполное рабочее время. Данные действия являются прямым нарушением законодательства.
Профсоюзная организация рекомендует довести данную информацию до всех председателей первичных профсоюзных организаций и использовать ее в коллективно-договорной работе для защиты трудовых прав работников.
Добавить комментарий