Минтруда и соцзащиты разъяснило порядок увольнения в период испытательного срока, гарантии для беременных, запрет на установление предварительного испытания при переводе и правила исчисления срока испытания. Узнаем, что законно, а что связано с риском спора в суде с учетом норм Трудового кодекса.
Мифы и правда с пояснениями Минтруда и соцзащиты.
Миф 1: работника на испытательном сроке наниматель может уволить без объяснения причин.
Правда: увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств, что работник не соответствует поручаемой работе (ст. 29 ТК). Наниматель обязан:
- иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки);
- указать конкретные причины в уведомлении об увольнении;
- письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения).
Увольнение «просто потому что» является незаконным, его можно оспорить в суде.
Миф 2: беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке.
Правда: при увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (работник не выдержал испытание) не применяются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (включая беременных женщин).
Также не требуется уведомлять профсоюз, увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска.
Миф 3: испытательный срок можно установить любому работнику, в том числе при переводе на другую должность.
Правда: предварительное испытание не устанавливается:
- для работников, не достигших 18 лет;
- для молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов;
- для инвалидов;
- для временных и сезонных работников;
- при переводе на работу к другому нанимателю или в другую местность (ч. 5 ст. 28 ТК).
При переводе внутри одной организации (даже на другую должность) испытание устанавливать нельзя – это ухудшит положение работника.
Миф 4: испытательный срок всегда составляет ровно 3 месяца, продлить его нельзя.
Правда: максимальный срок предварительного испытания – 3 месяца, но в него не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (болезнь, отпуск и т.д.).
Например, если работник болел неделю, испытательный срок автоматически продлевается на неделю.
Минимальный срок испытания законодательно не ограничен – он может быть и один день.
Миф 5: если до конца испытательного срока осталось 2 дня, уволить работника уже нельзя.
Правда: наниматель может уволить работника:
- до истечения срока – с письменным предупреждением за 3 дня;
- в день истечения срока – без предупреждения.
Если до конца испытания остался день-два, предупреждение не делается. Работника можно уволить и в последний день срока.
Если после окончания испытания работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Увольнение в этом случае возможно только на общих основаниях
Добавить комментарий