В трудовых буднях педагогов и технических работников школ нередко возникают ситуации, когда их права оказываются нарушенными. Порой это происходит из-за невнимательности нанимателя, порой — из-за незнания тонкостей законодательства. Именно для того, чтобы вовремя выявить и устранить такие нарушения, в учреждениях образования работают профсоюзные инспекторы. Очередной рейд правового инспектора труда Могилевской областной организации профсоюза работников образования и науки Андрея Стельмаха и инспектора по социально-экономической работе Павла Маланского в одной из школ Белыничского района показал: проблемы действительно есть, и некоторые из них стоят работникам немалых средств.
Андрей Стельмах, чья задача — следить за соблюдением трудового законодательства, обратил внимание на целый ряд процедурных нарушений. Так, в школе приказ о приеме на работу оформляли раньше, чем с сотрудником заключали трудовой договор. Казалось бы, мелочь, но для права — принципиальный момент. Согласно части 4 статьи 25 Трудового кодекса, сначала должно быть достигнуто письменное соглашение сторон, и лишь затем издается распорядительный документ. В данном случае последовательность была нарушена, а значит, под угрозой оказалась чистота оформления трудовых отношений одной из работниц.
Не обошлось и без проблем с оформлением совместительства. В трудовом договоре с сотрудницей, которая работала на полставки, не было указано, что эта работа является для нее совместительством. Хотя часть 2 статьи 343 Трудового кодекса прямо обязывает нанимателя это делать. Отсутствие такой формулировки — не просто формальность. Это может повлиять на порядок предоставления отпуска и даже на социальные гарантии. Работница могла даже не догадываться, что ее права в этом смысле не полностью защищены.
Финансово ощутимый результат принесла работа инспектора по социально-экономическим вопросам Павла Маланского. Он проверил, как в школе начисляют зарплату заместителям руководителя. И обнаружил, что одному из заместителей директора по хозяйственной работе был неверно установлен тарифный разряд. Ошибка, на первый взгляд, техническая, но последствия — финансовые. Инспектор произвел перерасчет и выяснил, что за весь период работы сотруднице не доначисляли заработную плату. Общая сумма недоплаты составила около 1 тысячи рублей. Эти деньги по рекомендации профсоюза возвращены работнице.
Кстати, случай этот, увы, не единичный. Павел Маланский приводит пример аналогичной ситуации, которая произошла ранее в одном из учреждений Климовичского района. Там тоже ошиблись с разрядом заместителю руководителя, и после вмешательства профсоюза работнице вернули около 500 рублей недоплаченной зарплаты. Такая география нарушений говорит о том, что проблема с тарификацией в бюджетной сфере, к сожалению, встречается чаще, чем хотелось бы.
Затронула проверка и содержание локальных документов. В частности, положение об осуществлении компенсирующих выплат, которое является приложением к коллективному договору школы, оказалось не в полной мере соответствующим Инструкции №71 Министерства образования. Документ, регулирующий, кому и за что полагаются дополнительные выплаты, должен быть безупречным с точки зрения закона. Поэтому нанимателю даны рекомендации привести его в соответствие с нормативными требованиями.
В итоге рейда двух инспекторов удалось не только зафиксировать нарушения, но и запустить механизм их исправления. Кто-то из работников получит разъяснения о своих правах, кому-то пересчитали зарплату. А школа получила рекомендации, которые помогут в будущем избегать подобных ошибок.
Добавить комментарий