Плановый профсоюзный мониторинг, проведенный в одном из дошкольных учреждений Глусского района, выявил проблемы, часть из которых стоят работникам денег.
Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах и инспектор по социально-экономической работе Павел Маланский обратили внимание на процедурные нарушения. График трудовых отпусков не согласован с профсоюзом, а это требование ч.1 ст.168 Трудового кодекса. В случае возникновения спорной ситуации с отпуском работник может оказаться в уязвимом положении. Нарушение устранили.
– Следующий эпизод касался помощника воспитателя, – говорит Андрей Стельмах. – Тот был принят по совместительству, однако трудовой договор в письменной форме с ним не заключили. Это лишило работника четкого понимания своих обязанностей, режима работы и гарантий. Мы потребовали исправить ситуацию, и трудовые отношения оформили должным образом.
Особое внимание Павел Маланский уделил начислению зарплаты воспитателям дошкольного образования, работающим в интегрированных группах.
– Согласно п.4 Перечня отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (утвержден постановлением Минобразования от 5.09.2011 г. № 255), воспитателям групп интегрированного обучения и воспитания положена сокращенная рабочая неделя – 25 часов вместо 36, – поясняет он. – Однако при утверждении штатного расписания эту норму не учли. В результате воспитатели фактически работали в режиме пятидневной недели с выходными в субботу и воскресенье, по 36 часов. Оплата работы, выполненной сверх установленной для них сокращенной продолжительности, не производилась.
После мониторинга профсоюз добился полного устранения нарушений: воспитателям пересчитали зарплату и выплатили недоначисленные суммы – в общей сложности почти 3 тысячи рублей. При утверждении штатного расписания теперь учтена сокращенная продолжительность рабочего времени для этих сотрудников.
Не обошли вниманием инспекторы и систему премирования. Вопреки п.3 Положения о премировании работников, выплаты производились не в соответствии с этим документом. Такая ситуация создавала почву для субъективизма. Нарушение также устранили, и теперь премирование идет строго по правилам, закрепленным в колдоговоре.
© 1prof.by
Добавить комментарий