28 сентября по всей стране прошли выездные правовые приемы. После летних месяцев подобная практика возобновилась. Профсоюзные юристы ответили на десятки вопросов, а также разобрали новые нормы в трудовом законодательстве, которые вступят в силу с 1 января 2024 года.
За помощью к правовому инспектору Андрею Стельмаху на правовом приеме в Шклове обратился Александр Масиченко. Вот уже два месяца он не может понять является ли работником могилевского филиала предприятия «Водоканал» или нет. Контракт закончился 1 августа. Трудовые отношения не продлили, но и уволить не уволили. Трудовой книжки на руках нет, никакие документы не подписаны. На звонки начальник отвечает – жди. Разобраться в ситуации Александр пришел на профсоюзный правовой прием. «Работнику оперативно надо помочь разобраться в ситуации. Будем запрашивать документы у нанимателя и разбираться»-, отметил правовой инспектор.
Как и помочь одной из бывших сотрудниц сельхозпредприятия Шкловского района. Она работала техником-осеменатором. Отвечала за приплод телят. Оплата труда согласно результатам работы. Это прописано в Положении – местном локальном акте предприятия. Однако, есть нюанс – телята рождаются через 9 месяцев. Тогда и получает работник вознаграждение. К этому моменту жительница Шклова уже не работала. Уволилась по собственному желанию из-за проблем со здоровьем. Причем наниматель это знал задолго до расторжения контракта, но не перевел женщину на легкий труд. И опять согласно местному Положению – все выплаты были произведены. Женщина не согласна с такой системой оплаты труда и намерена добиваться справедливости в суде. Профсоюз поддержит. Вместе будем требовать признать Положение недействительным, так как оно противоречит законодательству.
Добавить комментарий