За какой срок работник обязан предупредить нанимателя о решении расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок? –Сергей, г.Быхов
Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах
В соответствии с ч. 1 ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя.
Месячный срок предупреждения является календарным и исчисляется по правилам ст.10 ТК.
Когда окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. (п.3 ст.193 Гражданского кодекса). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ст.10 ТК).
Работник, предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения, письменно отозвать свое заявление, и увольнение работника в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.3 ст.40 ТК).
Какую ответственность несет организация за несвоевременное уведомление работника о прекращении контракта? –Екатерина, г. Чаусы
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (статья 246 Трудового кодекса), если такое требование заявлено.
Добавить комментарий