Первое рабочее место: гарантии и выплаты для молодых специалистов

размещено в: Общая | 0

К выплатам и компенсациям, которые причитаются выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, по окончании обучения в учреждении образования, относятся:

денежная помощь, которая выплачивается:

– молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

 Выплата денежной помощи осуществляется:
 - нанимателем в полном размере независимо от количества использованных дней отдыха молодым специалистом;
 - учреждением образования, которое окончил выпускник, за счет средств республиканского или местных бюджетов за 45 календарных дней из расчета месячной стипендии, назначенной выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, в последнем перед выпуском семестре (полугодии) не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
 В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. 

📌Обратите внимание!

Наниматель должен произвести выплату денежной помощи в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом. Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.

  Согласно ч. 1 ст. 96 ТК возмещаются:
 - стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи (супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
 - расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого молодого специалиста и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
 - суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
 - единовременное пособие на самого молодого специалиста в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого молодого специалиста. 

📌 Обратите внимание!

Указанные компенсации выплачиваются работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, переезжающим в другую местность. Под другой местностью, как правило, понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению (п. 2 Инструкции о переселении безработных). При этом выплата установленных компенсаций осуществляется в связи с переездом на работу в другой населенный пункт (по административно-территориальному делению) по отношению к населенному пункту, где молодой специалист зарегистрирован по месту жительства. Регистрация по месту жительства определяется на основании соответствующего штампа о регистрации по месту жительства либо штампа о прописке (подп. 3.1, 3.2 п. 3 Указа N 413).

 Пример
 Выпускник зарегистрирован по месту жительства в г. Могилеве. После окончания государственного учреждения образования в г. Минске, где он был зарегистрирован по месту пребывания, выпускник был распределен в определенную организацию с местом работы в г. Минске.
 В данном случае распределение молодого специалиста в местность, отличную от его места жительства, будет являться для него переездом в другую местность и он имеет право на компенсации, установленные ст. 96 ТК.
 Соответственно, если бы в данном случае выпускник был распределен в г. Могилев, то на соответствующие компенсационные выплаты, связанные с переездом на работу в другую местность, он был бы претендовать не вправе.
 Стоимость проезда членов семьи молодого специалиста и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются лишь в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения (ч. 2 ст. 96 ТК). 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *