Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Стельмах Андрей Игоревич.
Необходимо ли нанимателю издавать приказ о предоставлении работнице социального отпуска по беременности и родам либо достаточно листка нетрудоспособности? Каким образом обозначается данный период в табеле учета рабочего времени (как период нахождения работницы на больничном листе либо в социальном отпуске)? Екатерина, г.Костюковичи
Согласно статье 152 Трудового кодекса предоставление работнику отпуска (трудового или социального) оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Таким образом, издание приказа (распоряжения, решения) о предоставлении отпуска является обязательным. Листок временной нетрудоспособности будет являться основанием для издания нанимателем приказа (распоряжения, решения) или записки об отпуске.
Каким образом отмечать период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и период временной нетрудоспособности в табеле учёта использования рабочего времени решается нанимателем самостоятельно.
Добавить комментарий